案例分析一

咨询：许女士2016年10月份应聘到某单位，2017年10月份工作满一年。她向单位申请带薪年休假时，单位告之本年度无法享受年休假，要到2018年才可以享受。许女士表示不理解，电话咨询相关政策。

解答：来电者咨询的问题在平时咨询工作中经常会遇到。根据年休假的相关政策规定，许女士从2016年10月到2017年10月在单位工作满1年后，病事假的天数也没有超过相关规定的情况下，是符合享受年休假的条件的。年休假的天数要按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

依据：《职工带薪年休假》（中华人民共和国国务院令514号）

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。