全省构建和谐劳动关系工作推进会在合肥举行

12月25日，省人社厅、省总工会、省企联、省工商联共同召开全省构建和谐劳动关系工作推进会，全面总结“十三五”全省劳动关系工作成就，研究分析面临的形势，部署安排明年和“十四五”工作任务。省协调劳动关系三方委员会副主任、省委组织部副部长（兼）、省人力资源社会保障厅党组书记、厅长徐建出席会议并讲话。

徐建指出，“十三五”期间，全省各地各有关部门认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于构建和谐劳动关系一系列决策部署，坚持改革创新，综合施策，做了大量工作，经受住了国际贸易摩擦影响、新冠肺炎疫情和重大汛情冲击，取得了重要成就，全省劳动关系保持和谐稳定的良好态势，为现代化美好安徽建设作出了积极贡献。

徐建在分析面临形势的基础上，强调做好明年及“十四五”期间劳动关系工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，认真落实中央经济工作会议和省委十届十一次、十二次全会以及省委经济工作会议精神，时刻绷紧安全发展这根弦，坚持促进企业发展、维护职工权益，坚持正确处理改革发展稳定关系，坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新的原则，以解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为根本出发点和落脚点，以解决劳动关系领域突出问题为突破口，在新发展格局中实现劳动关系工作高质量发展。

徐建对下一阶段构建和谐劳动关系工作提出五项要求：一是政治站位要再提高。坚持政治引领，坚决落实党中央、国务院和省委、省政府部署要求，把构建和谐劳动关系工作摆在突出位置，促进经济增长、就业稳定，增进社会和谐，更好服务全省经济社会发展大局。二是源头治理要再深化。将劳动关系工作关口前移，重心下沉，创新更多更好地为企业和劳动者提供劳动用工指导服务的方式方法，对受疫情影响较大、用工数量较多的企业开展上门指导服务。三是风险防范要再严密。开展企业用工动态监测和经常性的劳动关系矛盾排查化解工作，科学预判潜在的风险和发展态势，力争解决在早、化解在小。四是根治欠薪要再发力，认真落实根治欠薪主体责任，以贯彻《保障农民工工资支付条例》为重点，一手抓行政执法，通过法治手段解决欠薪问题；一手抓制度机制建设，发挥好人社部门统筹协调职能，督促主管部门落实监管责任和市县政府落实属地责任，确保工资支付保障制度落实落地。五是主体责任要再压实，各级协调劳动关系三方要完善稳定劳动关系的工作机制，认真履行好维护本地劳动关系和谐稳定的主体责任，统筹做好本地区劳动关系稳定工作，切实解决好劳动关系稳定工作中事关企业和职工切身利益问题，赢得企业和职工的支持，取得实实在在的成效。

会上，举行了“安徽省和谐劳动关系示范企业”“安徽省和谐劳动关系示范工业园区”授牌仪式，安徽青松食品有限公司等3户企业代表作经验交流发言，示范企业代表宣读了推进新时期构建和谐劳动关系倡议书。

省人社厅党组成员、副厅长季星主持会议。省总工会、省企业联合会、省工商联负责人参加会议并讲话。各市人社局、总工会、企业联合会、工商联负责人，示范企业、示范工业园区代表以及厅相关处室负责人共160余人参加会议。