2022年第二季度安徽省招聘大于求职“最缺工”的60个职业排行

为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，省劳动就业服务局组织16个市公共就业（人才）服务机构对人力资源市场供求情况进行定点监测，收集汇总2022年第二季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘求职需求职业岗位信息，形成“2022年第二季度安徽省招聘大于求职‘最缺工’的60个职业排行”，现向社会公布。有关情况说明如下：

一、数据来源

本期数据来源于全省16个市200家定点监测人力资源市场招聘求职职业数据。

二、数据构成

本期数据由“本期排行”“职业名称”“职业代码”“职业定义”“职业排行城市”“上期排行”六个部分组成。“职业名称”“职业代码”“职业定义”适用《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》的职业分类标准。“职业排行城市”是指填报该职业需求的城市。

三、编制方法

本期数据汇总各市人力资源市场监测点“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名靠前的职业岗位信息按“需求人数”和“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值，按照紧缺指数从高到低排列。

四、数据说明

按照上述方法汇总形成《2022年第二季度安徽省招聘大于求职“最缺工”的60个职业排行》。依据《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准，本期60个职业中，28个属于第六大类--生产制造及有关人员，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，23个属于第四大类--社会生产服务和生活服务人员，8个属于第二大类--专业技术人员。

五、本期职业排行特点

（一）人力资源市场供需矛盾有所缓解，但不同职业紧缺程度差异明显。二季度，人力资源市场需求人数和求职人数小幅双降，求人倍率从1.42降至1.33，环比下降0.09，供需矛盾有所缓解。本期“最缺工”60个职业平均求人倍率2.24，缝纫工、营销员、车工等职业求职人员不足。同时市场中仍有行政办事员、保安员、后勤管理员等多个职业求职人员供大于求，求人倍率低于0.5。

（二）生产制造业缺工有所缓解，社会生产服务业等第三产业缺工职业增加。本期“最缺工”职业排行中，生产制造业类职业数量较一季度减少9个，社会生产服务和专业技术两类职业分别增加3个和5个。“多工序数控机床操作调整工”“中药材种植员”“人工智能工程技术人员”“电子材料工程技术人员”“机械设计工程技术人员”“防疫员”等职业本季度新进入排行。

附件：2022年第二季度安徽省招聘大于求职“最缺工”的60个职业排行

2022年第二季度安徽省招聘需求“最缺工”60个职业排行.docx

2022年7月27日