定远县“三举措”助力“两高”人才队伍建设

近年来，定远县通过盘活存量、提升增量、提高质量，不断加强高级专业技术人才和高技能人才队伍建设，为县域经济发展提供坚强人才保障。

一是多方式盘活“存量”。鼓励企业开展技能比赛和岗位练兵，提升技能水平，定远华塑股份有限公司和泉盛化工有限公司每年都开展技术比武，技术练兵成为该县一大特色。引导高技能人员开展“名师带高徒”活动，给予名师每人2万元带徒津贴，刘洋等6名高技能人才带出14名高徒。科学设岗，拓宽人才进步空间。积极落实省人社厅提高基层中高级专技岗位比例的要求，对农林水、文化等事业单位重新岗位设置，正高级职数平均增加5%、副高级职数平均增加8.2%、中级职数平均增加10%。

二是多渠道提升“增量”。组织开展全县技能大赛，培养和选拔高技能人才，目前该县已连续两年组织开展职工技能大赛，通过比赛，培养技师、高级工37名。疫情期间，首次通过“线上招聘”的方式为县疾病预防控制中心紧急招聘高级专业技术人员5名。通过直接面试为定远中学公开引进18名硕士研究生。

三是多途径提高“质量”。鼓励高技能人才依托技能大师工作室开展技术攻关、科研、学术交流和技能人才培养，先后建设省级技能大师工作室1个、市级技能大师工作室2个，为所在企业攻克多项技术难题。加强博士后创新工作站建设，搭建高级专业技术人员施展才干的平台，服务县域经济发展。截止目前，该县共建立省级博士后创新工作站1家、建立市级博士创新工作站8家，共有签约博士18名，合作项目17个。

（定远县人社局  张得民）