“五个加强”全力推进企业薪酬调查工作

企业薪酬调查统计，对指导企业合理确定职工工资水平、引导劳动力市场工资价位预期具有重要作用。今年，按照省厅统一部署，黄山市人社部门坚持“五个加强”，全力推进工作，顺利完成了485家企业薪酬调查统计，在全省率先完成年度目标任务。

一是加强组织领导。省厅部署后，黄山市人社局即时召集各区县集体学习薪酬调查工作要求，市、县（区）第一时间成立企业薪酬调查工作专班，落实专人负责，为企业薪酬调查工作全面完成提供组织保证。

二是加强沟通联系。在薪酬调查企业样本下发后，积极主动联系企业，确认企业近一年运营情况，指导企业确认样本，对不符合调查条件的企业及时替换；及时同省厅、技术人员沟通反馈，在遇到疑难杂症、技术性问题时，做到逐一化解矛盾，保证薪酬调查有序开展。

三是加强业务指导。加强自身学习，吃透政策，对企业填报中遇到的问题及时给出指导意见；建立企业薪酬调查QQ工作群，及时回复企业咨询，注重沟通交流，开展视频指导，帮助企业解决困难；梳理共性问题，集中进行解答，指导企业提高填报效率。

四是加强监督检查。坚持目标导向，倒排任务工期，实行日通报制度，每日查看系统后台数据，掌握整体工作进度，对未及时开展工作或进度未跟上的县区及时进行督促和指导，督促区县及时联系企业，不断提高工作实效。

五是加强数据审核。严格按照薪酬调查逻辑性、合理性等要求进行审核企业上报数据，对数据存在问题的企业，及时联系企业予以修正；对于部分真实数据与逻辑性存在冲突的，询问具体原因，在上报时明确详细理由，确保数据的严谨、准确，坚决防止数据失真。