近年来，安徽省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府决策部署，落实落细《保障农民工工资支付条例》，以线上线下一体化监管为基本手段，以信用监管为基础，推动形成源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的长效治理机制，持续巩固拓展根治欠薪成果。2023年度，全省各级劳动保障监察机构办结立案处理劳动保障监察违法案件1004件，其中投诉案件975件，涉及劳动者8790人次，其中男性6558人次、女性2232人次。案件类型主要有：涉及社会保险类案件143件，涉及工资支付类案件783件，涉及劳动合同类案件14件等。

一是全力夯实根治欠薪工作责任。修订《安徽省保障农民工工资支付工作考核办法》，并将此项工作纳入对各市政府和省政府部门目标管理绩效考核、平安建设考评和营商环境季度评价，进一步压实政府属地责任、部门监管责任和企业主体责任。健全根治欠薪领导小组工作机制，开展源头治理欠薪工作实地督导，推动各项任务措施落地。

二是全面推进工资支付制度落实。印发工资发放与监管指引，推动农民工工资专用账户、实名制管理、分包单位委托总包单位代发工资等制度全覆盖、实运转。建成省级农民工工资支付监控预警平台，初步实现工资支付无缝隙、数字化监管，为风险预警提供有力支撑。

三是加大欠薪问题协同处置力度。全面畅通举报投诉渠道，快速督办国家平台、《民声呼应》载体反映的欠薪线索，运用语音机器人实施满意度回访。扎实开展根治欠薪冬季专项行动，强化集中接访、领导包案、提级办理、挂牌督办等举措，依法查处欠薪违法行为。加强行政执法与刑事司法衔接，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为，形成有力震慑。

四是积极营造良好社会舆论氛围。组织企业和在建工程项目负责人学习法律政策制度，建立劳资专管员培训和持证上岗制度，广泛宣传劳动法律法规和信用惩戒等措施，引导企业遵纪守法。推进企业劳动保障守法诚信等级评价，认定省级劳动保障诚信示范单位。分级建立工资支付异常名录，将不落实制度引发欠薪等行为记入企业不良信用记录。